Tirocini Extracurricolari a Latina
N° 576/2019 (EX DGR 533 2017)
Come partecipare a tirocini extracurriculari a Latina
Il tirocinio si realizza sulla base di un progetto formativo individuale concordato tra il soggetto ospitante e tirocinante che definisce gli obiettivi formativi da conseguire nonché le modalità di attuazione.
- Non sono previsti limiti di età per l’attivazione del seguente tirocinio.
- La durata del tirocinio extracurriculare è di almeno 2 mesi fino ad un massimo di 6 mesi, salvo alcune categorie, ad esempio soggetti svantaggiati ai sensi della l. n. 381/1991 che possono arrivare ad un massimo di 12 mesi, le persone disabili di cui all’art. 1, co. 1, della l. n. 68/1999 fino ad un massimo di 24 mesi.
Non sono attivabili tirocini nelle imprese che hanno avuto nell’ultimo anno presso la medesima sede operativa i seguenti licenziamenti:
- Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamenti collettivi
- Licenziamenti per superamento del periodo di comporto
- Licenziamenti per mancato superamento del periodo di prova
- Licenziamenti per fine appalto
- Risoluzione del contratto di apprendistato per volontà del datore di lavoro
Il soggetto ospitante in base alle ore di tirocinio svolte deve corrispondere mensilmente al tirocinante un rimborso così ripartito a seconda delle ore inizialmente concordate sul progetto formativo:
- 20 ore settimanali il compenso è pari a 420 € mensili
- 21 ore il compenso è pari a 420 €
- 24 ore sono 480 €
- 25 ore sono 500 €
- 26 ore 520 €
- 27 ore 540 €
- 30 ore 600 €
- 35 ore 700 €
- 36 a 40 ore 800 €
- O maggiore di 800 € a discrezione dell’azienda
Il tirocinio extracurriculare può avere inizio in qualsiasi data del mese.
Il soggetto ospitante provvederà ad effettuare la Comunicazione Obbligatoria per avviare il suddetto tirocinio.
Infortuni sul lavoro INAIL posizione n° dell’azienda / Responsabilità civile polizza a nostro carico.
Per l’attivazione del tirocinio Extracurriculare è previsto un compenso per il servizio erogato dal soggetto promotore.
Per info. 0773.604148 Anna e Luana
Sede di: Latina Viale Pierluigi Nervi 172/D Tel. 0773 1721336 – P. Iva 02622890594
Agenzia formativa accreditata alla Regione Lazio con Determina n. G03903 del 02/04/2015
Agenzia per i Servizi al Lavoro accreditata alla Regione Lazio con Determina G09428 del 12/08/2016
I destinatari del tirocinio extracurriculare
Destinatari dei tirocini extracurriculari che si svolgeranno a Larina (formativi e di orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo) sono:
- i lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e s.m.i. e le persone prive di impiego
- i lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro;
- i lavoratori a rischio di disoccupazione
- le persone già occupate e che siano in cerca di altra occupazione
- le persone disabili di cui all’art. 1, co. 1, della l. n. 68/1999 e le persone svantaggiate ai sensi della l. n. 381/1991; i richiedenti protezione internazionale e titolari di status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del d.p.r. n. 21/2015; le vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del d.lgs. n. 286/1998; vittime di tratta ai sensi del d.lgs. n. 24/2014. 2. I soggetti minori di età non sono destinatari di tirocini. Sono fatti salvi i tirocini promossi dai Centri per l’Impiego durante il periodo estivo in favore di soggetti minori che abbiano assolto all’obbligo di istruzione e siano iscritti al successivo anno del secondo ciclo del sistema educativo di istruzione e di formazione di cui all’art. 1 co. 3 del d.lgs. 76/2005 e s.m.i.
Quanto dura un tirocinio extracurriculare
Salvo quanto previsto al co. 10, la durata massima, comprensiva di proroghe e rinnovi presso lo stesso soggetto ospitante, dei tirocini extracurriculari:
- Non può essere superiore a sei mesi per i destinatari disoccupati/inoccupati - non può essere superiore a dodici mesi per i destinatari persone categorie svantaggiati l. n. 381/1991e - salvo per le persone disabili 68/99 la cui durata complessiva può arrivare fino a ventiquattro mesi. La durata minima del tirocinio non può essere inferiore a due mesi, ad eccezione:
A) Sel tirocinio attivato presso i soggetti ospitanti che svolgono attività stagionali, per il quale la durata minima è ridotta a un mese;
B) del tirocinio di cui all’art. 2 co. 2 per il quale la durata minima è di un mese per un massimo di tre mesi.
Limiti numerici e premialità 1 per i tirocini extracurriculari
Il soggetto ospitante può attivare contemporaneamente un numero di tirocini in proporzione alle dimensioni dell’unità operativa secondo le seguenti quote di contingentamento:
- Un tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di cinque dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o di dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, purché la data di inizio del contratto a tempo determinato sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio
- Non più di due tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o di dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato compreso tra sei e venti, purché la data di inizio del contratto a tempo determinato sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio
- Tirocinanti attivi contemporaneamente in ìmisura non superiore al 10% del numero complessivo di dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e di dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato presenti nella specifica unità operativa con più di 20 dipendenti.
Il calcolo è effettuato applicando l’arrotondamento all’unità superiore. È ricompreso il computo dei dipendenti a tempo determinato purché la data di inizio del contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza sia posteriore alla data di fine tirocinio